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据李斌透露,蔚来员工没有KPI,但每年全体人员都会接受价值指数评价,平时做好人好事的也会有价值红包作为鼓励。他希望能通过扁平化的管理,创新管理方式,可是这样的效果真的理想么?知乎中题为“在蔚来工作是怎样的体验”的问题或许能给出部分答案。一位自称在蔚来工作过的匿名网友表示,扁平化的优点是相对于国企来说,对于问题的决策速度是相当快的。但另一个问题就是工作中基本没有流程,完全靠自己去组织并完成任务,最后送到老板的会上去决定。

第一,现在形势非常复杂,不确定性比较大。在这个过程中,金融改革更多的是一种改革开放,进一步向前推进,进一步发挥市场作用。但同时在它面临着比较复杂的外部形势和不确定性的情况下,我们就要特别注意处理好进一步推动改革开放和防范风险的关系。所以我们需要进一步深入研究来做好相关工作。

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